江西省县级事业单位人员工资待遇如何？

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江西省县级事业单位人员的工资待遇主要依据国家及江西省的相关政策和规定来确定，具体待遇可能因地区、单位性质、岗位级别、专业技术职称等因素有所不同。以下是一些基本的情况：
1. "基本工资"：包括岗位工资和薪级工资，这是事业单位人员工资待遇的主要组成部分。
2. "绩效工资"：根据事业单位的绩效评价结果，给予一定的绩效工资。
3. "津贴补贴"：包括岗位津贴、地区津贴、工龄津贴等，这些津贴补贴旨在弥补特殊岗位或地区的工作和生活成本。
4. "社会保险"：事业单位人员通常享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. "住房公积金"：事业单位人员通常也会缴纳住房公积金。
具体待遇如下：
- "岗位工资"：根据岗位等级确定，一般分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
- "薪级工资"：根据工作年限和职称等因素确定。
- "绩效工资"：根据单位绩效和员工个人绩效确定。
- "津贴补贴"：根据岗位、地区和工作性质等因素确定。
- "社会保险"：按照国家规定缴纳。
由于各地经济发展水平和财政状况不同，具体待遇也会有所差异。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关事业单位。

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事业单位工资由基本工资和津补贴组成。基本工资统一按国家标准核发，由国家财政转移支付承担，全国都一样，也就是大家常说的国标工资。津补贴由地方财政负担，不同地方经济状况不一样，财政实力存在较大的区别，津补贴因此也有较大的差异。而这部分收入往往是体制人员收入的大头。换言之，虽然编制一样，级别一样，可如果所在的地区不一样，工资其实是不一样的。经济好的地方，自然工资就高，反之则低。江西也不例外。

关于江西县级事业单位工作人员的工资待遇，小公不是完全清楚，但从几个亲朋好友的收入状况窥一斑而知全豹，或多或少可以说明一些问题。比如大学同学A，江西上饶人，目前在上饶下面一个县的当融媒体中心主任，事业编，管理七级（正科），目前每月到手的收入是3900多，年终绩效两万上下，一年纯收入到手也就是七万多，算上公积金九万多不到十万。外有个小侄女，前面从江西财大毕业后考入新余下面一个乡镇的便民服务中心，事业专技岗转正后定十二级，目前到手工资每月是2600多元，这个收入让她都不好意思和家人说（家在浙江），目前正在准备公务员考试，有意考回老家或苏沪等地。另有一个半道认识的老师，在南昌城区一所示范性高中教数学，上次来我们这里旅游聊起工资待遇，他告诉我他一年可以拿到十四五万，不算他平常私下带学生补课的钱。他的职称是中级，同样的职称在江西其他地区的县区可能也就是八九万、十来万的水平，由此可见地区差距。

总的来说，江西的工资在全国范围来看属于中等水平，比上不足，比下又还可以，考上事业单位只能说马马虎虎过得去，想有多好不现实。自己好好琢磨吧。